【キャリア】会社員のメリットを手放す前に確認しておきたい視点
こんにちは。
キャリアコーチの中原絵里子です。
転職慎重派ですと昨日書かせていただきましたが、
会社を辞めるべきでない、
我慢して残ろうと伝えたいわけではありません。
会社を辞めることはいつでもできるので、
それは最終手段として取っておいて、
今感じている課題や壁に対処することは出来ないのか、
会社を辞めるという選択肢しか本当にないのか、
一度冷静に確認していましょう。
見直してほしい視点は次の5点です。
方法1:異動や組織変更を待てないか
私が会社員だった頃、ものすごく居心地のいいチームも、
大変なチームも、だいたい1年で解散になっていました。
合わない上司が異動になったり、自分が違うチームにスライドしたり
外的環境変化があるのが会社員ならではだな・・・と思います。
会社の規模や専門職かどうかなどにもよるかと思いますが、
もう無理、この人の下で働けない」と思ったとしても、
3か月後にその人はいないかもしれません。
人事に影響力のある人に思い切って相談してみる、
自分が異動できないか打診してみるなど、
環境を変えられないか動いてみてから判断しても
遅くないかもしれませんよ。
方法2:有休を取る、休職することは出来ないか
もうダメだと思い詰める時は、無理をしすぎて
溜め込みすぎて体と心が悲鳴を上げている
場合もあります。
例えば職場に頼んで、1週間休んでゆっくりしてみる。
思いっきり眠って、自然の中に出かけてみて
ゆっくり食事をして・・・と日常から出て気分を変えてみる。
そんな風に体が元気になっても、
気持ちは変わらないのかは確かめておきたいもの。
私もかなりハードなクレーム対応をして
心がバキバキに折れた時、
たまたまその少し後に夏休みを取っていたので
そこで海にもぐってシュノーケリングをしたら
自然の大きさに癒されて、また戻ることが出来ました。
方法3:相談に乗っていくれる味方がいないか
自分がなぜ「もう辞めたい、辞めるしかない」というところまで
追い込まれているのか、誰か信頼できる人に話を
聞いてもらうことは是非お勧めしたいです。
その人がどんなアドバイスをしてくれるかが大事なのではなく、
自分が話すうちに頭と心が整理されていくから。
人に話すことで、どれぐらい深刻な状況なのか、
原因は何か、自分はどうしたいのか・・・と
客観的に今いる状況を再認識することが出来るので
冷静な判断がしやすいです。
方法4:この仕事だから役に立てること、
世の中に貢献できることはないか
環境要因、人的要因はいったん置いて、
自分がしている仕事の意義やだれの何に貢献しているのか、
という仕事の意味を見直してみましょう。
自分が何のために仕事をしているのか、
自分が仕事することで誰の役に立っているのか、
というのは働くうえで一番のモチベーションになりえます。
仕事の意味を再認識することで、もしかしたら
自分を悩ませていた外的な要因は、
取るに足らないものだと感じるかもしれません。
方法5:つらくても一緒に乗り越えたいと
思える仲間はいないか
文句を言いながらでも、励ましあえたり
愚痴をこぼしあったりしながら
一緒なら頑張れる、一緒にもっと成長したいと思える
仲間がいるなら、それはかなり貴重なことです。
同じような仕事をすることが出来る会社は
他にもあるかもしれませんが、
同じ環境はありません。
会社を辞めることで疎遠になってしまうのが惜しいと
感じる人、会社を辞めた後もつながっていたいと
思う人は何人いるか。
共に働く「人」という財産を手放していいのか、
見直しておきましょう。
ただ、足枷にする必要はありません。
会社を辞めても連絡を取り合うことも出来ますし、
新しい環境の中でコミュニケーションを取りながら
また新しい信頼関係を構築していくことは出来ますから。
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転職の投資効果は、それによって年収がいくら上がったか
という点だけでは測れません。
実際一定の水準まで達したら、それ以上は年収が上がることと
幸福度は相関しないそうです。
何のために、何を生かして、誰と働くか。
この3つを考えて決めることが大事なのだと
私は考えています。
だから、今転職したいと思っているのなら、
今の会社で取り組んでいる仕事の意味は何か、
今いる環境だから得られるものは何か、
逆にここじゃなくても代替できるのか、
一度見直してから決めてほしいなと思います。
最終手段を行使することはいつでもできますから。
ちなみに、まあまあ勢いで辞めてしまった私ではありますが、
フリーランスになってコーチとして生きていくと
決めたことは後悔していません。
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キャリアコーチ
トラストコーチングスクール認定コーチ
マザーズコーチングスクール認定マザーズティーチャー
中原絵里子
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